Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja doznaka i neopravdanog odsustva sa rada

Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja doznaka i neopravdanog odsustva sa rada

Jedno od čestih pitanja sa kojima se poslodavci suočavaju jeste kako postupiti kada zaposleni duži vremenski period ne dolazi na posao, a istovremeno ne dostavlja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad (doznake) niti pruža bilo kakvo obrazloženje svog odsustva.

U praksi, ovakve situacije otvaraju značajna pitanja u vezi sa radnom disciplinom, izvršavanjem radnih obaveza i mogućnošću zakonitog otkaza ugovora o radu.

Obaveza zaposlenog da dostavi doznake

Zakon o radu propisuje obavezu zaposlenog da poslodavcu dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u zakonom predviđenom roku. Nepoštovanje ove obaveze predstavlja povredu radne discipline i može predstavljati osnov za prestanak radnog odnosa.

Nedostavljanje doznaka nije samo administrativni propust. Poslodavac ima pravo da raspolaže tačnim informacijama o statusu zaposlenog kako bi mogao da organizuje proces rada, planira zamene i obezbedi nesmetano funkcionisanje poslovanja.

Kada odsustvo sa rada postaje neopravdano?

U situaciji kada zaposleni ne dostavlja dokaz o bolovanju niti na drugi način opravdava svoje odsustvo, takvo odsustvo se može smatrati neopravdanim.

Posebno je značajno kada odsustvo traje duži vremenski period, odnosno više uzastopnih radnih dana ili nedelja. U tom slučaju poslodavac se ne suočava samo sa povredom radne discipline, već i sa povredom osnovne radne obaveze zaposlenog – obaveze dolaska na posao i izvršavanja ugovorenih poslova.

Propisi koji uređuju radne odnose, uključujući i posebne propise za javni sektor, prepoznaju neopravdano odsustvo sa rada kao ozbiljnu povredu radnih obaveza koja može dovesti do otkaza ugovora o radu.

Sudska praksa potvrđuje pravo poslodavca

Dugogodišnja sudska praksa dosledno potvrđuje da nedostavljanje doznaka i neopravdano odsustvo sa rada mogu predstavljati zakonit osnov za otkaz ugovora o radu.

Sudovi posebno ukazuju da zaposleni snosi odgovornost da opravda svoje odsustvo i da poslodavcu dostavi odgovarajuću dokumentaciju u zakonom propisanom roku. Ukoliko zaposleni to ne učini, poslodavac može preduzeti mere predviđene zakonom, uključujući i pokretanje postupka za otkaz ugovora o radu.

Značaj pravilno sprovedene procedure

Iako poslodavac može imati jasan pravni osnov za prestanak radnog odnosa, zakonitost odluke u velikoj meri zavisi od poštovanja procedure propisane Zakonom o radu.

Pre donošenja odluke o otkazu neophodno je zaposlenom omogućiti da se izjasni o navodima koji mu se stavljaju na teret. Upozorenje mora sadržati jasno navedene činjenice, pravni osnov i ostavljen zakonski rok za dostavljanje izjašnjenja.

Tek nakon sprovedenog postupka i isteka zakonom propisanih rokova mogu se stvoriti uslovi za donošenje zakonitog rešenja o otkazu ugovora o radu.

U praksi se upravo proceduralni propusti najčešće pojavljuju kao razlog za osporavanje odluka poslodavca pred sudom, čak i kada postoji nesporan osnov za prestanak radnog odnosa.

Posebnosti kod javnih službi i državnih organa

Kod pojedinih poslodavaca, naročito u javnom sektoru, pored opštih pravila Zakona o radu primenjuju se i posebni propisi koji mogu predviđati dodatne korake u postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog.

Zbog toga je prilikom pokretanja postupka neophodno utvrditi koji se propisi primenjuju na konkretnog poslodavca i da li postoje posebna proceduralna pravila koja moraju biti ispunjena.

Pravna sigurnost kroz pravilno vođenje postupka

Situacije u kojima zaposleni ne dolazi na posao i ne dostavlja doznake često stvaraju organizacione i pravne probleme za poslodavca. Međutim, radnopravni propisi pružaju mehanizme za zaštitu interesa poslodavca, pod uslovom da se postupak vodi u skladu sa zakonom i da se sve procesne radnje pravilno dokumentuju.

Pravovremena reakcija, pravilno evidentiranje odsustva zaposlenog i dosledno sprovođenje zakonske procedure predstavljaju ključne elemente za donošenje održive i zakonite odluke o prestanku radnog odnosa.

Sva pitanja u vezi sa ovom temom možete uputiti putem kontakt forme ili na e-mail: office@mlaw.rs