Odgovornosti i dužnosti direktora privrednog društva

Odgovornosti i dužnosti direktora privrednog društva

Zakon o privrednim društvima („Sl. glasnik RS“, br. 36/2011, 99/2011, 83/2014 – dr. zakon, 5/2015, 44/2018, 95/2018, 91/2019, 109/2021 i 19/2025, dalje: „Zakon“) ostavlja širok okvir za uređenje položaja direktora u društvu sa ograničenom odgovornošću (dalje: DOO). Društvo može imati jednog ili više direktora, koji mogu biti:

• u radnom odnosu ili angažovani van radnog odnosa,

• vlasnici udela u društvu ili lica „sa strane“.

Međutim, bez obzira na status, direktor ima zakonom propisane dužnosti i odgovornosti. U nastavku iznosimo najvažnije dužnosti direktora prema Zakonu.

1. Dužnost pažnje

Direktor mora postupati savesno, u najboljem interesu društva, i sa pažnjom dobrog privrednika. To podrazumeva:

• posedovanje stručnosti i iskustva,

• korišćenje pouzdanih informacija i saveta stručnjaka,

• preduzimanje radnji koje su u skladu s interesom društva.

Ako postupa u skladu s navedenim, nije odgovoran za štetu proizašlu iz nepovoljnog ishoda. U suprotnom, društvo može pokrenuti tužbu za naknadu štete.

2. Dužnost prijavljivanja sukoba interesa (ličnog interesa)

Smatraće se da postoji lični interes lica iz člana 61. Zakona u slučaju:

1) zaključivanja pravnog posla između društva i lica koje ima posebne dužnosti prema društvu- što je između ostalih i direktor (ili sa njim povezanog lica) ili

2) pravne radnje (preduzimanje radnji u sudskim i drugim postupcima, odricanje od prava i slično) koju društvo preduzima prema tom licu (ili prema sa njim povezanim licem) ili

3) zaključivanja pravnog posla između društva i trećeg lica, odnosno preduzimanja pravne radnje društva prema trećem licu, ako je to treće lice sa njim (ili sa njim povezanim licem) u finansijskom odnosu i ako se može očekivati da postojanje tog odnosa utiče na njegovo postupanje ili

4) zaključivanja pravnog posla, odnosno preduzimanja pravne radnje društva iz koje treće lice ima ekonomski interes, ako je to treće lice sa njim (ili sa njim povezanim licem) u finansijskom odnosu i ako se može očekivati da postojanje tog odnosa utiče na njegovo postupanje.

U tim slučajevima direktor mora da prijavi svoj interes:

• skupštini društva (ako nema drugih direktora),

• ili nadzornom odboru (kod dvodomnog upravljanja).

Bez takvog odobrenja, zaključeni pravni posao može biti poništen, a direktor može snositi odgovornost.

Izuzeci ipak postoje, pa prijava nije potrebna ako:

• vrednost posla iznosi manje od 10% ukupne imovine društva,

• svi članovi društva imaju lični interes,

• posao se odnosi na upis ili pribavljanje sopstvenih udela.

3. Dužnost izbegavanja sukoba interesa

Direktor i povezana lica ne smeju:

• koristiti imovinu društva,

• koristiti insajderske informacije,

• zloupotrebljavati položaj,

• koristiti poslovne prilike namenjene društvu.

Ukoliko je pribavljeno odobrenje, odgovornost se isključuje. U slučaju povrede ove dužnosti, tužbom se može zahtevati i prenos koristi ostvarenih povredom na društvo.

4. Dužnost čuvanja poslovne tajne

Direktor je dužan da čuva poslovne tajne tokom mandata i najmanje 2 godine nakon prestanka funkcije (ili duže, ako je tako ugovoreno – do maksimum 5 godina). Poslovna tajna je svaki podatak koji nije javno poznat, a čije bi otkrivanje moglo štetiti društvu.

Odgovornost se isključuje ako je otkrivanje bilo:

• zakonska obaveza,

• neophodno za zaštitu interesa društva,

• u cilju ukazivanja na krivično delo.

5. Dužnost poštovanja zabrane konkurencije

Bez prethodnog odobrenja društva, direktor ne sme biti:

• član konkurentskog društva (ili njegov zastupnik, osnivač, akcionar itd.);

• biti preduzetnik koji ima isti ili sličan predmet poslovanja;

• biti zaposlen u konkurentskom društvu;

• biti na drugi način angažovan u konkurentskom društvu;

• biti član ili osnivač u drugom pravnom licu koje ima isti ili sličan predmet poslovanja.

Ova zabrana se nastavlja i nakon prestanka funkcije, u trajanju do 2 godine, ako je tako predviđeno osnivačkim aktom.

Izuzetak je naravno kada je u pitanju jednočlano društvo.

6. Odgovornost i rokovi za tužbe

Ukoliko direktor prekrši neku od svojih dužnosti, može se:

• podneti tužba za naknadu štete,

• zahtevati isključenje iz društva (ako je član),

• tražiti raskid radnog odnosa (ako je zaposlen).

Rok za podnošenje tužbe je:

• 6 meseci od saznanja za povredu,

• najkasnije 5 godina od učinjene povrede.

Tužbu može podneti:

• član društva u svoje ime (individualna tužba),

• jedan ili više članova u svoje ime, a za račun društva (derivativna tužba).

Za sve dodatne informacije, stojimo vam na raspolaganju putem email adrese office@mlaw.rs ili kontakt forme na našem sajtu.